就業規則の作成や見直しと言いますと、将来発生するであろうリスク回避を行う・・・という考え方が一般的です。しかし、就業規則は上手に活用すれば社員のモチベーションをアップさせ、より長く活躍できる環境を作ることが可能です。解雇しないための「就業規則」作成ならお任せください。
 この頃増えているご相談がパワーハラスメントいわゆるパワハラです。
パワハラがなぜ起こってしまうのか？
原因として考えられるものの一つは行為者（パワハラをする人）が被行為者（パワハラを受けている人）を何らかの理由をもって「排除」しようとしていることです。
マタハラ（マタニティーハラスメント）も「排除」しようとの意思が感じられます。
行為者（ハラスメントをする人）の持っている特徴として「人を攻撃する意思」の強いことが挙げられます。
ハラスメント対応は社内規程の整備等その運用も含めて社内全体で防止する必要があると考えます。
詳しくは、こちらから

当事務所代表の望月は社会保険労務士だけでなく行政書士の資格も所有。建設業許可、産廃業許可などの各種許認可申請代行や公共機関へ提出する書類の作成も、まとめてお任せください。
許可率１００％
プロとアマの差は何でしょうか。
私は、「スタート地点に立ったときゴールまでの道のり及びゴール地点まではっきり見えるのがプロ」だと思います。そしてそのゴールに向かって最短距離（時間）で到達するのがプロです。
許可申請書は、ほぼ受理される状態で提出します。
許可されるには要件があります。難しいのは、要件に合致するかどうかの境目の時です。このような案件の時プロとしての真価が問われます。
プロのもう一面は、経験が豊富であるからこそゴールへの道筋が見えるとも言えます。
許可される事案しか申請しませんから許可率１００％なのです。
建設業・運送業の許可申請をご検討をされている会社様は、申請できるかどうかお気軽にご相談ください。
許可されるかどうか、許可されるためには何をすればよいかお答えいたします。